Bilan de compétences

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Pourquoi réaliser un bilan de compétences

• Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations pour définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir
• Faire le point sur votre vie professionnelle
• Apprendre à vous connaître, identifier vos points forts et cerner vos envies et ambitions

Les résultats que vous aurez

• Clarté sur vos compétences, votre projet et les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs
• Une meilleure compréhension de votre potentiel, vos capacités et vos points forts pour favoriser votre évolution.
• Plus de confiance et de courage pour avancer sur vos projets, avec un véritable Épanouissement personnel et professionnel.

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📆 Rendez-vous mensuels
📆 Prochains rendez-vous :
Lundi 05 octobre 2026 à 13h00

Public

Tous publics (pas de prérequis)

Durée du bilan

18h ou 24h

Modalités et délais d’accès

💡Inscription 11 jours ouvrés minimum avant le début du bilan de compétences.
💡Aménagement possible pour les personnes en situation de handicap (Nous prévenir avant le début de la 1ère session).

📞 Un entretien téléphonique préalable avec l’un de nos conseillers est indispensable afin d’analyser votre situation professionnelle, clarifier vos objectifs et vérifier l’adéquation du bilan de compétences avec votre projet d’évolution ou de reconversion.

💡 Nous proposons plusieurs formules de bilan de 24 heures, personnalisables selon la répartition des heures et les outils utilisés, pour répondre au mieux à vos besoins et à votre projet professionnel. Après analyse de votre situation, vous recevrez une proposition de bilan personnalisé, comprenant les dates, le nombre d’heures, le lieu et les outils adaptés à votre projet.

Méthodes mobilisées

RIASEC, DISC, les niveaux logiques, test de personnalité, test de motivation, test entrepreneur…
La sélection des méthodes et tests est personnalisée pour chaque personne.

Exercices exclusifs pour les formules Premium : Prise de décision & Critères de réussite du projet professionnel

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs

Suivi de l’avancement du Bilan de compétences via le livret de suivi individuel : « Suivi Individuel – Bilan de Compétences.xls » & Document de synthèse

💰 Modalités de financement

Selon votre statut, votre situation et la formule choisie, une prise en charge peut être envisagée par :
– Le Compte Personnel de Formation (CPF), dans la limite des droits disponibles et des règles de prise en charge en vigueur. À titre indicatif, un plafond de 1 600 € s’applique actuellement sur la plateforme pour le bilan de compétences, avec un ticket modérateur de 150 € à régler directement sur la plateforme CPF, sauf cas d’exonération prévus par la réglementation ;
– Les OPCO, sous réserve de l’éligibilité de l’entreprise, du bénéficiaire et de la prestation ;
– France Travail, sous réserve de l’éligibilité du projet et de la validation de la demande par votre conseiller.

*Toute demande de financement fait l’objet d’une étude préalable, en fonction du statut du bénéficiaire, de la formule de bilan de compétences choisie et des conditions de prise en charge applicables.

⚠️La prise en charge n’est donc pas automatique et peut être totale ou partielle.

Témoignages

Calcul basé sur les bilans de compétences réalisés au 01/10/2026

💡Modalités de calcul des indicateurs de satisfaction
Les indicateurs de satisfaction sont calculés à partir des questionnaires de satisfaction renseignés et réceptionnés par Motivated Golden Talents sur la période allant de la création de l’organisme en 2020 au 1er octobre 2026.
Les données prises en compte sont réparties selon les catégories de prestations suivantes :
• Bilans de compétences : 100 questionnaires de satisfaction exploitables recueillis auprès des bénéficiaires de bilans de compétences réalisés sur la période de référence.
• Formations : 71 questionnaires de satisfaction exploitables recueillis auprès des bénéficiaires de formations réalisées sur la période de référence.
Les indicateurs de satisfaction sont ainsi calculés séparément pour les bilans de compétences et pour les formations, afin de tenir compte de la nature différente des prestations et de leurs publics.
Pour chaque catégorie de prestation, les résultats présentés correspondent à la moyenne des réponses obtenues aux questions de satisfaction évaluées selon l’échelle définie dans les questionnaires concernés.

Tarif

Formulaire de contact